Carnaval 2024: Confira quando cai o feriado no calendário do próximo ano
03/11/2023Published on novembro 3, 2023, 12:32 am
TLDR (Para aqueles que não querem ler o artigo completo): O Carnaval e a quarta-feira de cinzas não são feriados nacionais no Brasil. Essas datas são consideradas ponto facultativo, ou seja, depende da decisão dos empregadores dar folga aos funcionários. Se um trabalhador faltar ao trabalho durante o Carnaval, a falta será considerada injustificada e pode resultar em desconto no salário. É importante verificar a legislação e as políticas da empresa em relação aos feriados.
O fim do ano está se aproximando e, com ele, chegam os planos dos trabalhadores para aproveitar o Natal, Ano Novo e, principalmente, o Carnaval 2024. Essa época é conhecida por ser um momento de festa, diversão entre amigos e viagens.
De acordo com o calendário do próximo ano, o Carnaval acontecerá entre os dias 10 e 14 de fevereiro. Nos dias 10 a 12 será o pré-Carnaval, no dia 13 será o dia oficial do Carnaval e no dia 14 será celebrada a quarta-feira de cinzas, que também marca o início da Quaresma para a Igreja Católica.
Com tantas datas festivas, surge uma dúvida comum entre os brasileiros: “é necessário trabalhar em algum desses quatro dias?”. Neste artigo vamos esclarecer se você tem direito a uma folga extra nesse período.
O Carnaval e a quarta-feira de cinzas não são feriados nacionais decretados por lei. Na maioria dos estados e cidades, essa época é considerada ponto facultativo. Ou seja, cabe aos empregadores decidirem se darão ou não folga aos funcionários.
Assim como o Carnaval, a quarta-feira de cinzas também não é considerada feriado em âmbito federal. São considerados feriados nacionais apenas os seguintes dias: 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro.
Uma dúvida frequente entre os foliões é saber as consequências de faltar ao trabalho durante o Carnaval. Mesmo sendo um período de celebração, caso os trabalhadores faltem ao emprego, as regras serão as mesmas que em qualquer outra época do ano: a falta será considerada injustificada e haverá desconto no salário e no descanso semanal remunerado.
Lembramos que as informações compartilhadas neste artigo se referem à situação atual e podem estar sujeitas a alterações. É sempre recomendável consultar a legislação vigente e verificar as políticas da empresa em relação aos feriados.
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Imagem: Freepik
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